Potrivit reprezentanților instituției, în baza art. 248 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, angajata care ocupă funcția de contabil-șef a fost sancționată cu reducerea salariului de bază cu 10%, pentru o perioadă de trei luni, începând cu luna martie 2026.
Măsura a fost dispusă în urma unei cercetări disciplinare prealabile, desfășurate conform prevederilor legale. Procedura a fost declanșată după ce contabilul-șef ar fi dispus și avizat efectuarea unei plăți fără existența unei ordonanțări semnate de ordonatorul de credite, dar cu aplicarea vizei de control financiar preventiv propriu anterior efectuării plății.
„Prerogativa disciplinară a fost dispusă în conformitate cu Codul muncii, în baza unei cercetări disciplinare prealabile „, au precizat reprezentanții ISJ Constanța.
Conform aceleiași surse, comisia de cercetare disciplinară a fost formată din patru membri, iar raportul întocmit a fost prezentat Consiliului de administrație al instituției. Documentele rezultate, inclusiv raportul și decizia de sancționare, au fost transmise și către Inspectoratul de Poliție Județean Constanța.
După comunicarea sancțiunii, contabila-șefă a contestat decizia în instanță. În prezent, Inspectoratul Școlar Județean Constanța are la dispoziție un termen de 25 de zile pentru a depune întâmpinarea și documentele justificative.
Reprezentanții instituției au mai precizat că, în ceea ce privește un alt dosar deschis de contabilul-șef pentru anularea unui act, nu există în acest moment informații oficiale, fiind așteptată citația.
Totodată, angajata se află în prezent și într-o altă procedură de cercetare disciplinară, declanșată ca urmare a măsurilor dispuse prin raportul Corpului de Control al Ministerului Educației și Cercetării.