Eduspace, alături de McDonald’s în România, lansează cea de-a treia ediție a programului FUTURE Manager, un program creat special pentru McDonald’s și dedicat tinerilor care își doresc să facă primii pași în leadership și management.
Într-un context în care peste 50% dintre tinerii români declară că nu știu ce carieră să aleagă (conform unui studiu Mind Architect), iar lipsa experienței practice rămâne una dintre cele mai mari provocări la început de drum, programul a fost gândit ca o experiență hands-on, conectată direct la realitatea mediului de business. Acesta le oferă participanților acces la know-how relevant, mentorat și instrumente concrete, menite să îi ajute să își construiască un parcurs profesional solid încă de la start.
„Credem în potențialul tinerilor din România de a deveni liderii de mâine. Prin programe precum FUTURE Manager și YoungLead, le oferim acces la experiență practică, mentorat și oportunități reale de dezvoltare profesională încă din timpul studiilor. Pentru mulți dintre ei, acesta este primul pas către o carieră în management, iar noi ne bucurăm să facilităm trecerea de la teorie la practică într-un mediu prietenos și dinamic ”, afirmăAndreea Purda-Nicoară , Director Resurse Umane Premier Restaurant România.
Implementat anterior în 2023 și 2024, programul revine în 2026 într-un format extins, păstrând abordarea care l-a definit încă de la început: 100% activități practice, mentorat și interacțiune directă cu profesioniști din companie.
Inițiativa face parte din platforma „Credem în tinerii din România”, prin care McDonald’s investește constant în educație practică, oportunități reale de carieră și dezvoltarea competențelor de leadership pentru noile generații.
A 3-a ediție FUTURE Manager, program premiat la nivel național
FUTURE Manager a fost conceput ca o punte între educație și piața muncii, oferind participanților experiențe practice și interacțiune directă cu angajatorul.
„Studiile arată că tinerii sunt motivați de independență financiară, dezvoltare personală și experiențe relevante, nu de teorie. Noua ediție FUTURE Manager răspunde exact acestor nevoi: practică, ritm rapid, rezultate concrete. ” declară fondatorul programului,Mădălina Hodorog .
Până în prezent, peste 1.500 de tineri au participat în program.
Ce se întâmplă concret în program?
În cadrul programului, tinerii nu stau pe scaune și nu urmăresc prezentări clasice, ci sunt implicați activ în dezvoltarea propriilor competențe. Aceștia lucrează aplicat pe studii de caz reale din companie, participă la simulări de interviu, explorează diferite direcții în carieră și rezolvă provocări concrete de business, totul într-un format care pune accent pe învățarea prin practică.
Programul oferă, de asemenea, o conectare directă cu echipa McDonald’s în România. Participanții interacționează cu manageri, specialiști HR și lideri ai organizației, având astfel ocazia să înțeleagă ce caută angajatorii, să primească feedback real și să își testeze abilitățile în situații autentice. În acest context, tinerii își dezvoltă totodată competențele de leadership și management, într-un cadru relevant pentru realitatea mediului de business.
O experiență construită pentru Generația Z: tinerii își personalizează programul
Programul include sesiuni de training fizice în București, Constanța, Cluj-Napoca și Timișoara, webinarii, sesiuni de mentorat, feedback individual pe CV și oportunități de angajare în Younglead, programul de leadership al echipei McDonald’s în România . Mai mult, tinerii pot aprofunda subiecte legate de orientarea în carieră și dezvoltare personală în platforma FUTURE Manager.
Participanții din program își pot personaliza traseul prin alegerea direcției pe care doresc să se dezvolte și decid în funcție de nevoi cât doresc să investească în propria dezvoltare.
Cine se poate înscrie?
Programul se adresează tinerilor cu vârste între 18 și 26 de ani care își doresc să își clarifice direcția profesională și să facă primii pași către roluri de leadership. Participanții au ocazia să își dezvolte abilități practice, relevante pentru piața muncii, să interacționeze direct cu profesioniști din mediul de business și să își construiască un portofoliu de experiențe care să îi ajute în începutul carierei.
McDonald’s continuă să investească activ în dezvoltarea profesională a tinerilor din România. În prezent, 45% dintre angajații companiei au sub 25 de ani, iar peste 600 de studenți și masteranzi lucrează în restaurantele din toată țara. În 2025, compania a alocat 243.000 de lei net pentru programul de burse McDonald’s Performers, oferite unui număr de 81 de angajați studenți cu performanțe academice deosebite.
Prin aceste inițiative, McDonald’s în România își consolidează rolul de partener pe termen lung pentru noile generații, oferind tinerilor nu doar un loc de muncă, ci un traseu real de dezvoltare profesională.