Procesul de recrutare începe tot mai devreme în fiecare an, pe fondul deficitului de forță de muncă din sectorul turismului. Pentru a evita lipsa personalului în perioada de vârf, mulți angajatori își asigură echipele încă din primăvară, astfel încât angajații să fie pregătiți când sezonul turistic intră în plină activitate.
Potrivit anunțurilor publicate pe platformele de recrutare, nivelul salariilor diferă în funcție de experiența candidaților, de responsabilitățile postului și de unitatea turistică. În unele cazuri, veniturile sunt completate de bacșiș sau de alte beneficii oferite de angajatori, precum cazare sau masă.
Și cum sezonul estival bate la ușă, platformele de recrutare sunt pline de anunțuri de joburi pe litoral, numai că puține dintre ele dau detalii și despre salariu.
Exemple de anunțuri de angajare fără salariu
„Hotel din Mamaia angajează cameriste pentru perioada sezonieră cu posibilitate de prelungire pe perioadă nedeterminată. Nu este necesară calificare sau experiență pe un post similar. Se oferă pachet salarial motivant: salariul atractiv; tichete de masă; decontare transport. Relații la telefon (între orele 09.00-16.00)… „, așa arată majoritatea anunțurilor de angajare de pe internet.
Directiva UE privind transparența salarială intră în vigoare în 2026
Se pare că și în România acest tip de anunțuri va dispărea începând cu7 iunie 2026 , odată cu intrarea în vigoare aDirectivei UE 2023/970 privind transparența salarială .
Este vorba despre faptul că angajatorii vor fi obligați să comunice salariul în anunțurile de angajare, oferind candidaților dreptul de a negocia în cunoștință de cauză.
Doar 4 din 10 anunțuri includ și salariul
Potrivit unui sondaj realizat de eJobs, că62% dintre angajatori nu sunt încă pregătiți pentru acest pas ;22% au început procesul de analiză și planificare , iardoar 16% spun că au deja o politică de transparentizare a salariilor .
În prezent, doar4 din 10 joburi publicate pe eJobs.ro afișează salariul .
„Deși angajatorii știu că directiva se apropie, încă există reticență. Totuși, vedem clar că anunțurile cu salariul afișat primesc de până la patru ori mai multe aplicări „, explicăRaluca Dumitra, Head of Marketing eJobs România .
Specialiștii HR: va fi o schimbare majoră pe piața muncii
„Este un lucru foarte bun, că în sfârșit, cei care sunt în căutarea unui loc de muncă nu mai aleg cu ochii închiși, să zicem așa, și vor ști dinainte dacă se îndreaptă spre un job sau altul. Va fi o mare schimbare în relația candidat–angajator din ultimii 20 de ani în HR-ul românesc.