Consiliul local al municipiului Constanţa este convocat în şedinţă ordinară, joi, 26.03.2026, ora 14:00.Ședința se va desfășura prin mijloace electronice, printr-o platformă online de videoconferință.Pe ordinea de zi se află mai multe proiecte printre care și proiectul de hotărâre nr. 75/2026 privind aprobarea Regulamentului de organizare şi desfăşurare a evaluării anuale a activităţii managerului Spitalului Clinic de Boli Infecţioase Constanţa.Inițiator este primarul Vergil Chițac.Au fost solicitate avize de la Comisia de specialitate nr. 5.Demersul are la bază rapoartele de specialitate ale Serviciului Resurse Umane și avizele direcțiilor juridice și financiare, fiind fundamentat pe Legea nr. 95/2006 privind reforma în sănătate și pe ordinele Ministerului Sănătății privind criteriile de performanță managerială.Evaluarea este realizată de o comisie specială, numită prin hotărâre de consiliu local, formată din cinci membri și un secretariat. Comisia este condusă de Gheorghe Georgeta, director executiv în cadrul Direcției Financiare, și include reprezentanți ai Cabinetului Primarului, ai Direcției de Sănătate Publică și ai serviciului juridic. Atribuțiile principale ale acestei comisii includ verificarea concordanței dintre indicatorii asumați prin contract și cei realizați efectiv, precum și validarea propunerii de menținere sau încetare a contractului de management în funcție de rezultate.Procesul de evaluare se bazează pe analiza unui raport de autoevaluare depus de manager, urmat de susținerea unui interviu în fața comisiei. Pentru ca dosarul să fie valid, acesta trebuie să conțină documente justificative precum statul de funcții, situația financiară la 31 decembrie 2025, dările de seamă statistice privind infecțiile nosocomiale și raportul privind calitatea actului medical. Managerul este direct responsabil pentru realitatea și corectitudinea datelor furnizate către comisie.Criteriile de evaluare sunt structurate în cinci categorii majore: managementul resurselor umane, utilizarea serviciilor medicale, indicatori economico-financiari, calitatea serviciilor și integritatea. Fiecare indicator primește un punctaj specific (de la 0 la 5 sau 6 puncte) în funcție de gradul de realizare față de țintele asumate în contract. De exemplu, sunt monitorizate aspecte critice precum rata mortalității intraspitalicești, rata infecțiilor asociate asistenței medicale, dar și eficiența cheltuielilor cu medicamentele sau gradul de satisfacție a pacienților.În urma punctajului cumulat, managerul primește unul dintre cele patru calificative: „Foarte bine”, „Bine”, „Satisfăcător” sau „Nesatisfăcător”. Obținerea primelor trei calificative permite continuarea contractului de management. Totuși, dacă un manager primește calificativul „Satisfăcător” de două ori pe parcursul aceluiași contract, acesta încetează de drept. Calificativul „Nesatisfăcător” atrage încetarea imediată a contractului înainte de termen, din motive imputabile managerului.Managerul care se consideră nemulțumit de rezultatul evaluării are dreptul de a depune o contestație în termen de trei zile lucrătoare de la comunicarea fișei de evaluare. O comisie separată de soluționare a contestațiilor, condusă de Dobre Oana (șef serviciu financiar), are obligația de a analiza dosarul și de a formula un răspuns definitiv în termen de alte trei zile lucrătoare. Rezultatul final este înaintat Primarului pentru emiterea deciziei administrative finale.Proiectul în integralitate poate fi consultat în secțiunea Document a materialului. Legea 190 din 2018, la articolul 7, menționează că activitatea jurnalistică este exonerată de la unele prevederi ale Regulamentului GDPR, dacă se păstrează un echilibru între libertatea de exprimare și protecția datelor cu caracter personal. Informațiile din prezentul articol sunt de interes public și sunt obținute din surse publice deschise. Citește și: