Totul s-a petrecut în octombrie 2023, la unitatea Nestlé din Tutbury, Staffordshire. Luke Billings, angajat de peste un deceniu în companie, ar fi intrat într-o toaletă destinată persoanelor cu dizabilități, unde ar fi folosit o țigară electronică.
Alarma de incendiu a fost declanșată, ceea ce a dus la evacuarea întregii fabrici și la întreruperea activității pe linia de producție, generând pierderi pentru companie. Imaginile surprinse de camerele de supraveghere l-au arătat pe Billings intrând în baie, însă acesta nu a recunoscut că ar fi vapat la locul de muncă, deși a admis că folosește vape în viața personală.
Decizia companiei: concediere pentru abatere gravă
În urma anchetei interne, conducerea Nestlé a decis concedierea angajatului, invocând mai multe motive: încălcarea regulilor de siguranță, pierderea încrederii și impactul economic asupra producției.
Reprezentanții companiei au considerat că, având în vedere experiența sa îndelungată, Billings „ar fi trebuit să știe mai bine” și să respecte regulile stricte dintr-un mediu industrial.
Tribunalul întoarce decizia
Cazul a ajuns în fața unui tribunal de muncă din Nottingham, iar verdictul a fost în favoarea angajatului. Instanța a stabilit că Nestlé nu avea suficiente motive pentru a recurge la concediere și că măsura a fost disproporționată în raport cu faptele.
Judecătorii au reținut că sancțiunea nu a fost justificată corespunzător, chiar dacă incidentul a avut consecințe asupra activității companiei. În schimb, acuzațiile de discriminare pe criterii de sănătate, invocate de Billings în contextul revenirii la muncă după o perioadă de boală și depresie, nu au fost confirmate.
Despăgubiri consistente pentru concediere abuzivă
În urma deciziei, fostul angajat a primit 22.216 lire sterline drept compensație pentru concedierea nejustificată. De asemenea, el va fi despăgubit pentru veniturile pierdute în perioada în care ar fi trebuit să revină la muncă.
Un precedent incomod pentru angajatori
Cazul ridică semne de întrebare în mediul corporativ și transmite un mesaj clar: chiar și în situații în care există abateri sau consecințe economice, angajatorii trebuie să aplice sancțiuni proporționale și bine fundamentate.
În lipsa unor dovezi clare sau a unei proceduri disciplinare solide, concedierea poate fi considerată abuzivă, iar costurile pentru companie pot deveni semnificative, scrie stiripesurse.ro .